普里马克Primark验厂员工福利待遇及规章制度

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　　Primark验厂(要点三)：员工福利待遇及规章制度

　　【内容摘要：1)Primark要求为员工购买五个险种：养老，工伤，医疗，失业和生育保险，未能提供五险的情况，需提供符合当地政府的证明文件;2)不可以对员工进行罚款，收取押金及扣留证件，并且要提供符合劳动法规定的有薪年假。】

　　一、员工福利—社保要求

　　五个险种：

　　养老 工伤 医疗 失业 生育保险

　　未能提供五险的情况，则要提供以下证明资料：

　　1)提供为员工买保险的交费证明：如完税证/银行交费单等;

　　2)提供当地政府部门开具的证明。

　　提供当地政府部门证明的要求：

　　1)证明工厂已按当地的社保要求为员工购买保险;

　　2)并应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。

　　注：证明是已符合当地政府的要求。

　　二、工厂的规章制度

　　严禁罚款以警告代替：若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过的形式来处罚。

　　严禁收取员工押金及扣留证件：不能收取员工“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。

　　年假：规章制度里最好能提及带薪年休假;

　　Primark验厂对年假的要求：

　　1)满一年未满五年者年假为5天;

　　2)满5年未满十年者7天;

　　3)满十年未满二十年者10天;

　　4)满二十年以上者14天。

　　注：同时要在工资上反映出来。

　　关键词： 验厂 行为守则 客户验厂 Primark验厂

 

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