普里马克Primark验厂对工资工时要求

概要：《普里马克Primark验厂对工资工时要求》-验厂百分百-服务专线：400-6928088，Primark验厂对工资工时要求：：通过对考勤记录、工卡/工时注意事项及对工资表要求三个方面来阐述Primark验厂对工资工时要求。Primark将与之一起努力提高业务水平和员工福利待遇，对于那些违反这行为守则和不原意改进的供应商，Primark将保留立即与该供应商,普里马克验厂,Primark验厂咨询,普里马克验厂辅导...

　　要点一：Primark验厂对工资工时要求

　　【前言：通过对考勤记录、工卡/工时注意事项及对工资表要求三个方面来阐述Primark验厂对工资工时要求。Primark将与之一起努力提高业务水平和员工福利待遇，对于那些违反这行为守则和不原意改进的供应商，Primark将保留立即与该供应商中止合作的权利。】

　　Primark验厂咨询：旗下首家加盟商——深圳市祥邦信息咨询有限公司

　　全国统一咨询热线：400 8866 630

　　一、考勤记录：

　　(1)考勤机：提供IC/ID卡刷卡考勤记录。

　　(2)卡钟：需要员工每月在工卡上签名确认。

　　(3)手工考勤：需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间，并由员工每天签名确认。

　　二、工卡/工时注意事项：

　　(1)对工时要求：不能出现连续7天上班记录。(必须保证7休一)

　　(2)对工卡要求：把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数汇总写在工卡上。(方便算工资和检查) (3)对加班时间要求：若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，按照中国劳动法规定，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时(周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息)。

　　(4)对打卡记录要求：不能出现同样的打卡记录，即不能有某些员工连续几天的工作时间都是一样。

　　三、Primark验厂对工资表要求：

　　最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算。

　　原因：计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。

　　(1)对工资表格式要求：按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

　　(2)对扣款描述：工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理;

　　例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理为止。

　　(3)工资表要员工本人签名：工资表上要有员工本人签名，不能代签。

　　(4)工资表上要有发工资日期：工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发放7月份的工资。

　　关键词： 验厂 工时 Primark验厂 工资工时 延长加班 

验厂百分百提供给大家一个专业的社会责任验厂咨询或COC客户验厂咨询的交流平台，有关《普里马克Primark验厂对工资工时要求》等所有资料全部免费；秉承"覆盖全国，本地经营" 的经营理念,坚持“诚信、满意、务实、专业、共赢”，专业从事于欧美客户验厂、社会责任体系认证咨询服务。资深的咨询团队了解和熟悉工厂的运作状况，可以针对不同行业，不同规模的工厂在短时间内为其制定出符合实际情况的一揽子解决方案，在为企业节约成本的前提下达到客户的验厂要求。
一条龙客户服务专线：400-6928088.

更多关于《普里马克Primark验厂对工资工时要求》的相关社会责任验厂咨询或COC客户验厂咨询需求请直接联系我们：

验厂百分百-www.yc100.cn