Primark验厂的问题整改案例分析

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Primark验厂的问题整改案例分析

 1、（不符合描述）工厂内部没有工会但建有一个员工委员会，目前该委员会由10名委员组成，此外厂区内还有一个意见箱。通过员工访谈，部分员工不了解该员工委员会的成立，对于员工意见箱也没有起到沟通的作用。（整改要求）尊重个人结社自由和集体谈判的权利，加强工人委员会的功能，进一步改善工人与管理层之间的沟通渠道。（我公司整改意见：集中组织一次员工培训，是全员能够掌握员工委员会的成立及功能作用、员工意见箱的作用和公司的沟通渠道）

 

2、（不符合描述）工厂现有4部电梯，但只配备了一名特种作业人员。（整改要求）配备足够的从事特种作业人员，并取得特种设备操作资格证。（我公司整改意见：安排3名员工去参加特种作业资格培训）

3、（不符合描述）在审核过程中，根据文件审核和管理人员沟通，审核员了解到，工厂已经取得了综合计时制的批文，但目前工厂每周正班时间40小时，周六工作8小时。工厂目前是生产旺季，每周加班时间达到24小时。（整改要求）调整上班时间，确保每周上班时间不超过60小时（即正班40小时，加班20小时）。（不知道怎么整改）因为我公司旺季是每周加班2晚各2小时，周六加班8小时。

4、（不符合描述）根据员工考勤记录，员工晚间加班最高有4小时/天的考勤记录。（整改要求）在保障劳动者身体健康的情况下，其员工延长工作时间每日不得超过3小时。（不知道怎么整改）因为我公司旺季是每周加班2晚各2小时，周六加班8小时。

5、（不符合描述）工厂现雇佣了551名员工，已经为35名员工购买了养老、医疗、生育、和失业保险，仍然有516名员工没有购买。达到了当地政府要求，工厂出示了文件证明。（整改要求)根据国家法律规定，为每位员工购买符合法律要求的社会保险。没有明确改善时间，但表示会按月进行逐步改善。（不知道怎么整改）

6、（不符合描述）通过访谈，工厂在生产旺季时会招用临时用工的情况，目前工厂没有保存临时工的相关文件，如工资记录、工时记录、身份证复印件、档案记录等。（整改要求）建立健全临时工档案文件资料。（我公司整改意见：从10月22日起建立临时工的档案和工资发放记录）

7、（不符合描述）工厂内已张贴中文版的Primark客户行为守则，但被访谈工人不知道该行为实则的内容。（整改要求）加强员工培训，确保工人了解守则内容和他们的基本权利。（我公司整改意见：集中组织一次员工培训，是全员能够掌握该客户行为守则的内容要求）。

 

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