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| 未成年工人|强迫劳工|惩戒措施|歧视|员工代表 |
| |
| 4.0 未成年工人 |
| 4.6 |
未成年工（16–18岁）
如果当地劳动局没有未成年工登记，工厂仍需：
ü 保存未成年工名册
ü 安排未成年工进行年度体检
ü 不能安排未成年工人从事重型机器操作或化学品操作 |
| 其他 |
| 1 |
招工程序
ü 核对三证（身份证、流动人口计划生育证和劳务证）资料是否一致
ü 其它：可检查户口簿，毕业证
ü 辨认身份证相片与应征者样貌
ü 有怀疑时, 要进行提问:
• 生肖
• 家庭地址
• 父母名称
• 家庭成员等等 |
| 2 |
工人入职表
ü 要工人提交相片、填写出生年龄、家庭状况、学历、以往工作经历等等
ü 要工人签名
ü 要工人清楚虚报的责任问题及后果 |
| 3 |
提议工厂定期进行证件检查（全厂或分部门进行） |
| 5.0 强迫劳工/监狱劳工 |
| 5.1 |
工厂要有强迫劳工/监狱劳工的法律法规存档 |
| |
工厂要有强迫劳工/监狱劳工的政策和程序文件 |
| 5.2 |
工厂不能强迫工人加班
ü 制定书面加班程序
ü 不加班通知制度
ü 不加班通知记录 |
| |
工厂不能扣押工人身份证 |
| |
工厂不能收取工人任何押金 |
| |
工厂如果提供工人厂证、工衣、劳保用品等不能收费（要制定及公开经济赔偿费，赔偿费要合理） |
| |
工厂要制定保安员工作指引（注：保安员要有上岗证） |
| 6.0惩戒措施 |
| 6.6 |
罚款
ü 工厂应制定及公开罚款规条
ü 工厂应培训管理人罚款是其最后办法
ü 所有罚款一定要有书面记錄及工人签名
ü 工厂要制定罚款上诉程序
ü 罚款不能超过最低工资20%，亦不能分开数月扣除 |
| |
经济赔偿
ü 经济赔偿不能超出成本费
ü 经济赔偿可以分开数月扣取
ü 每月扣取金额不能超过最低工资的20%
ü 要有书面记录及工人签名
ü 要制定上诉机制 |
| 7.0 歧视 |
| 7.1 |
歧视
ü 年龄、性别、婚姻状况、残疾、种族、社会地位、国籍、宗教信仰、怀孕等
ü 工会会员、工人代表等
ü 录用、工资、福利、补偿、培训、晋升、终止合同、退休等 |
| 8.0 员工代表 |
| 8.2 |
雇员代表
ü 工人代表
ü ICTI CARE要求认知
ü 权力范围
ü 定期开会
ü 书面会议记录 |
| 其他 |
| 1 |
意见收集方法：如设立经理信箱 |
| 2 |
投诉程序 |
| 3 |
上诉方法 |
| 4 |
书面记录投诉及其处理情况 | |
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