欧美推行SA8000是数百年来工人运动的目标？

概要：《欧美推行SA8000是数百年来工人运动的目标？》-验厂百分百-服务专线：400-6928088，就在国内大多数企业还懵然不觉之时，社会责任认证标准——SA8000标准认证已悄然浮出水面：从5月1日起，美国、欧盟将开始强制推广SA8000标准，要求跨国公司在采购商品时要审查对方企业是否达到这一标准，如不达标，必须取消订单。 不言而喻，中国特别是珠三角的劳动密集,Sa8000...

就在国内大多数企业还懵然不觉之时，社会责任认证标准——SA8000标准认证已悄然浮出水面：从5月1日起，美国、欧盟将开始强制推广SA8000标准，要求跨国公司在采购商品时要审查对方企业是否达到这一标准，如不达标，必须取消订单。

不言而喻，中国特别是珠三角的劳动密集型产业即将感受到SA8000所带来的剧烈冲击。事实上，在SA8000还没有全面推行之前，已有多家企业因为达不到这一标准而失去了数以百万美元计的订单，更有企业因国外采购的锐减而不得不关门倒闭，以致国内相关企业一片叫苦连天之声，更有学者认为这是美国人有意设置的贸易壁垒。

当然，美国、欧盟等对这一标准的强力鼓噪有其自身利益的考量，因为这样可以大幅度增加发展中国家劳动密集型企业的工资、环境方面的成本，降低其竞争力。但无论如何，促进工人工作条件的改善是没错的，我们都应该做到这一点。

前几天，和一位专为打工族维权而奔走多年的朋友聊天，感触颇深。据调查，珠三角地区的手外科病室里住的病人基本上都属于工伤；《工人日报》曾报道，仅1998年在广东某市外资企业打工的工人，一年里就被机器切断了10000多根手指；在一些企业里，工人每天在粉尘飞扬的车间工作达16小时、在闷热如蒸笼的宿舍里睡眠不足5小时的情况极为平常。可以想见，只要有资本的存在，最大限度地汲取工人每一滴血汗的动力就永远不会消失，特别是在那些传统工业中，工人们被工具化、非人化——即马克思所说的“异化”的现象特别严重。

“以人为本”的经济伦理在近几年才受到人们的重视，但可惜的是，由于多种原因，已经出台的法律、政策、措施难以达成这一美好愿望。而SA8000标准的推行正是借助外力达成工人待遇改善的良机。就这个标准本身及其宗旨来看，我看不出任何“阴谋”的成分，甚至有些标准要低于我国的《劳动法》。对国内企业来说，积极应对和检视自身，恐怕比一味不负责任的磨蹭和抱怨更加可取。毕竟，曾经是19世纪资本主义活生生的写照在今天重现，是文明社会的耻辱；而如果我们还以诸多借口反对这一条款的话，那简直是奇耻大辱。

所以真正应该考虑的，不是美国人有何用心的问题，而是这样的问题：SA8000社会责任条款是不是真正对工人有利？

两年前，深圳某玩具厂使用400名童工包装玩具的消息引起全球轰动。这家深圳玩具厂供应着美国的多家玩具零售商。美国客户立刻委托调查小组前往调查，虽未发现童工，但确认工厂存在加班加点严重和工资偏低的问题，并且厂方还多次提供虚假资料，因此取消了该工厂及关联企业的供应商资格，其他客户也相继取消了订单。最后这家有近8000名工人的集团公司被迫关闭。

但问题在于，许多工人宁可忍受非人道的工作条件，也不愿失业。使这样的工厂倒闭真的符合他们的利益吗？这恐怕是SA8000所不得不回答的最严厉的质问，即如何在更广泛的领域内对工人负责？当然，这也不单单是企业所能解决的问题。不过，换一个角度来思考，当整个经济环境都要求企业主必须这样做——如果想要开工厂赚钱，首先就要保障工人的合法权益，那么办企业赚钱的动力也就成为他们改善工人待遇的动力，而所谓今天的这些“高要求”就会成为常态。

将劳工权利与订单挂钩，是经济领域内的一次革命性变革。它标志着经济以人为本的时代的来临。如果说ISO9000标准针对的是产品的质量、ISO14000标准针对的是环境质量的话，那么SA8000标准关注的就是人的生存质量。工人在经济生活中的角色理应从单纯的工具人、“机器的延伸”，到某种主动性的发挥，直至成为生产的主人。事实上，这也是几百年来工人运动所始终追求的目标。

验厂百分百提供给大家一个专业的社会责任验厂咨询或COC客户验厂咨询的交流平台，有关《欧美推行SA8000是数百年来工人运动的目标？》等所有资料全部免费；秉承"覆盖全国，本地经营" 的经营理念,坚持“诚信、满意、务实、专业、共赢”，专业从事于欧美客户验厂、社会责任体系认证咨询服务。资深的咨询团队了解和熟悉工厂的运作状况，可以针对不同行业，不同规模的工厂在短时间内为其制定出符合实际情况的一揽子解决方案，在为企业节约成本的前提下达到客户的验厂要求。
一条龙客户服务专线：400-6928088.

更多关于《欧美推行SA8000是数百年来工人运动的目标？》的相关社会责任验厂咨询或COC客户验厂咨询需求请直接联系我们：

验厂百分百-www.yc100.cn