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众所周知，Wal-Mart与THE HOME DEPOT两大公司在采购渠道方面，都将供应商或工厂是否遵照劳动法或相关的法律法规，是否满足社会责任要求作为衡量企业的标准之一。
随着业务的不断扩展，现在有很多工厂一方面要接待WM审核，另一方面又要接待THD审核，不知道该如何开展受审核的准备工作。其实WM和THD存在很多的共性，基本上都依据劳动法及相关的法律法规，在这里主要讲两者之间的异性。
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项目 |
Wal-Mart |
THE HOME DEPOT |
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标准工时 |
（黄灯）每日工作8小时，每周工作40小时，24小时内累计作业时间不得超过14小时，每周累计作业时间不超过72小时；
（绿灯）每日工作8小时，每周工作40小时，每天最多加班3小时，每月加班不超过36小时。 |
每日工作8小时，每周工作40小时，每天最长加班3小时，每月加班不超过36小时。 |
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每周休息原则 |
确保第七天休息的原则 |
每七天至少休息一天 |
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休息日加班 |
补休必须在同一支付周期内，或者支付不低于工资的200%的工资报酬 |
可以安排补休，也可以支付不低于工资的200%的工资报酬 |
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综合计时 |
不接受综合计时 |
接受综合计时 |
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审核范围 |
与生产无直接或间接关系的人员一般不在审核范围内，但要求符合相关法律法规 |
全公司所有人员 |
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社保购买要求 |
根据当地法律法规购买社保，如果工厂不能满足相关要求时，可以提供当地政府部门出具的社保购买符合证明 |
根据当地法律法规购买社保 |
工厂在应付两者验厂时，只要掌握共性与异性，建议将两者标准要求综合，制订一套行之有效的验厂规范，再将相关要求运用到实际中，基本上都会令客户满意。 | |
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