SA8000不是美国的“大棒”

概要：《SA8000不是美国的“大棒”》-验厂百分百-服务专线：400-6928088，最近广州某报刊登了这样一则新闻，新闻的标题为：《美欲挥SA8000大棒，珠三角企业须提防》。新闻中说，美国很可能把“SA8000标准”的大棒挥向中国企业。与反倾销比较，SA8000机制更易获得西方国家的认同，也比反倾销要更容易取得证据。因此，如果美国启动SA8000机制，,Sa8000...

最近广州某报刊登了这样一则新闻，新闻的标题为：《美欲挥SA8000大棒，珠三角企业须提防》。新闻中说，美国很可能把“SA8000标准”的大棒挥向中国企业。与反倾销比较，SA8000机制更易获得西方国家的认同，也比反倾销要更容易取得证据。因此，如果美国启动SA8000机制，将对中国产业界特别是劳动密集型产业集中的珠三角造成冲击。

相较于企业已经熟悉的ISO9000等认证，SA8000标准认证更强调企业社会责任，因之

 
被称为“社会责任标准”，它要求企业在赚取利润的同时，要承担对环保和劳工的责任。将这一标准称为“大棒”是一种误读，这样的说法容易让人产生误解，还以为是美国人设置的又一贸易壁垒。　

 

SA8000标准包括劳工标准、工时与工资、健康与安全、管理系统等。比如，公司不应使用童工；不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件；公司应在任何情况下都不能经常要求员工一周工作超过48小时；公司支付给员工的工资不应低于法律或行业的最低标准；公司应为员工提供安全健康的工作环境，尽量防止意外或健康伤害的发生等等。

可以说，SA8000标准是社会良知对资本权力进行的一种制约，它同我国的《劳动法》及相关的法规一样，宗旨是为了保护劳动者的权益不受侵犯。从这方面说，“SA8000标准”可能被一些不法企业看成是一个“大棒”，但对劳动者来说它却是一个很好的“保护伞”。

发达国家现在比较注重企业社会责任和对劳动者权益的保护，这源于公民意识的提高和人类文明的进步。尽管我国也制定了比较完善的保护劳动者权益的法规，但由于各种认识和执行上的偏差，劳工保护的现实却并不尽如人意。这样的现实是我们应该直面，应该尽快找到合理的理解办法。

而目前一些企业缺乏对劳动者保护意识，而政府执法力量又不足的情况下，跨国公司制约出口企业按SA8000的标准办事，作为一种外力促进企业对劳动者权益的保护，这是一件好事。发达国家一些先进的管理理念、科学合理的生产标准是人类共同的财富，绝不是什么挥向我们的“大棒”，希望这样的误读今后别再发生。

验厂百分百提供给大家一个专业的社会责任验厂咨询或COC客户验厂咨询的交流平台，有关《SA8000不是美国的“大棒”》等所有资料全部免费；秉承"覆盖全国，本地经营" 的经营理念,坚持“诚信、满意、务实、专业、共赢”，专业从事于欧美客户验厂、社会责任体系认证咨询服务。资深的咨询团队了解和熟悉工厂的运作状况，可以针对不同行业，不同规模的工厂在短时间内为其制定出符合实际情况的一揽子解决方案，在为企业节约成本的前提下达到客户的验厂要求。
一条龙客户服务专线：400-6928088.

更多关于《SA8000不是美国的“大棒”》的相关社会责任验厂咨询或COC客户验厂咨询需求请直接联系我们：

验厂百分百-www.yc100.cn